サステナビリティ

ラサ工業グループは、労働安全衛生基本方針に基づき、すべての従業員が安全かつ健康に働ける職場環境の実現に取り組んでいます。

労働安全衛生基本方針

ラサ工業グループは「社員を経営資源の中核とする」経営の基本方針のもと、当社グループの事業活動にかかわるすべての作業者の安全と健康の確保を最優先事項と認識し、これを実現するため、労働安全衛生法、関連する法令、マニュアルや作業手順を遵守し、最適なプロセス管理により、安心して働ける職場環境の維持・向上に努めます。

安全衛生の基本方針

グループ一丸となり労働災害ゼロを目指す。
災害の防止の最初の一歩は報・連・相であり、風通しの良い職場づくりを推進する。
安全衛生に関するツールを効果的に運用・実施して、安全衛生管理の好循環を醸成する。
定期的なリスクアセスメントの実施により、危険性や有害性の排除・低減を図る。

推進体制

当社グルーブでは、各事業所の労働安全衛生活動を統括し、グルーブの労働安全衛生管理体制の維持向上を図ることを目的に「全社安全衛生委員会」を設置しています。
当委員会は、総務部担当役員を委員長とし、ラサ工業グループの各事業所の代表者を委員として構成されています。
また、各事業所※1では安全衛生委員会などを設置し、厚生労働省令に基づく対応を確実に実施しており、定期／特殊健康診断の徹底、長時間労働の把握・管理・低減にも積極的に取り組んでいます。

安全衛生委員会/全社安全衛生委員会

当社グループでは、各事業所において毎月1回「安全衛生委員会」などを開催し、ヒヤリハット事例や労働災害の原因分析、対策の検討などを通じて、職場の安全性向上に取り組んでいます。
また、一堂に会して年2回「全社安全衛生委員会」を開催し、グループ内で発生した事故・災害の状況や、各事業所で実施している安全対策を共有しています。社内全体への水平展開を図ることで、再発防止と安全文化の醸成に取り組んでいます。

内部監査

当社グループでは、労働安全衛生の継続的な向上を目指し、各生産拠点での内部監査（クロス監査）を実施しています。第三者的な視点を取り入れることで、安全管理体制を客観的に評価し、改善を促進することを目的としています。

監査では、以下の観点を中心に確認を行っています。

法令順守および社内基準の適合状況
危険源の特定とリスク低減措置の実施状況
安全教育・訓練の実施状況
事故の未然防止に向けた取り組み

監査結果は、各生産拠点と共有し、是正・改善活動を通じて安全レベルの底上げを行っています。
また、監査を通じて得られた知見は、全社的な安全文化の醸成にも活用されています。

定期/特殊健康診断

当社グループでは、従業員の健康管理を重要な経営課題のひとつと捉え、法令に基づく定期健康診断を全社員対象に毎年実施しています。
また、業務内容に応じて特殊健康診断を行うほか、法令により実施が義務付けられている事業所においてはストレスチェックも実施し、心身ともに安心して働ける職場環境づくりに努めています。
健康診断の結果は、産業医及び衛生管理者の指導のもと適切に管理され、早期対応による健康リスクの低減と、安心して働ける職場環境の整備を推進しています。