サステナビリティ

人権の尊重・人的資本への投資

企業理念（私たちは、信頼と誠実を大切にし、ものづくりを通じて、新たな価値の創造と豊かな社会の実現に貢献します）を実現すべく、多様な人材の育成と市場環境の変革に対応した人材の再配置・再教育を行っています。多様な人材が活躍し、「一人ひとりが自分らしく働く」企業の実現を目指しています。

人権の尊重

■ ダイバーシティ

現時点では、社員に占める女性の比率が低いため、女性採用人数を増進させるとともに、女性社員にとって働きやすい職場環境の整備を進めています。
女性採用社員比率については、「採用比率25％以上」を目標に掲げ、採用活動を積極的に行っています。

＜女性活躍推進に関する実績＞

	2021年度	2022年度	2023年度
採用数に占める女性社員比率（%）	12.5	4.0	16.7
女性社員比率（%）	13.3	12.6	12.6
女性管理職比率（%）	ー	1.8	1.9

■ 働きやすい職場（ワークライフバランス）

社員を経営資源の中核と位置づけ、社員一人ひとりが安心して働くことが出来る職場環境の維持・向上に努めています。
育児休暇制度については、男性社員が取得しやすい環境づくりを促進しています。
有給休暇取得については、「取得率70％以上」を目標に掲げ、誰もが仕事とプライベートを両立できる環境づくりに取り組んでいます。

＜ワークライフバランスに関する実績＞

	2021年度	2022年度	2023年度
男性育児休業取得率（%）	6.7	25.0	50.0
月平均残業時間（時間）	9.8	8.8	6.4
有給休暇取得率（%）	58.5	68.5	80.6

人的資本への投資

■ 人材育成

ＯＪＴを基本として新入社員研修を行いながら、階層別研修として、新人研修、中堅社員研修、企画監督職研修、新任管理職研修を実施しています。これらに加えて、コンプライアンス研修や役員向け研修等を行い、役職員の能力向上に努めています。また、自己啓発として、通信教育や動画研修の制度を整えています。
今後も、研修制度の拡充等を通じて、人材育成に力を入れてまいります。